Biostatisticien

Mis à jour le : 31.07.17

CCDI à pourvoir dès le 18 septembre 2018
Catégorie 1
Poste basé à Saint-Denis (RER B)

Positionnement du poste

Pôle / service : Pôle évaluation biostatistique
Département : Direction Prélèvement Greffe organes-tissus
Hiérarchique N+1 :Responsable du pôle évaluation biostatistique
Hiérarchique N+2 : Directeur prélèvement greffe organes-tissus

Descriptif de l’employeur

1. Missions de l’Agence de la biomédecine :
L’Agence de la biomédecine est un établissement public administratif (EPA) de l’Etat sous tutelle du ministère chargé de la santé. L’Agence encadre, supervise, accompagne et évalue les activités dans les domaines du prélèvement et de la greffe d’organes, de tissus et de cellules, ainsi que dans les domaines de la procréation, de l’embryologie et la génétique humaines, de la recherche sur l’embryon et les cellules souches embryonnaires humaines. Elle remplit à la fois des missions d’encadrement et d’expertise et des missions opérationnelles, qui implique un fonctionnement H24 et 7j/7 de certains de ses services (par exemple la répartition des greffons).

L’Agence compte 244,5 ETP et est organisée avec un siège basé à Saint-Denis (93) et 4 services de régulation et d’appui (SRA) en région (pour l’activité organes/tissus). L’essentiel des effectifs est à Saint-Denis.

L’Agence de la biomédecine est dirigée par un directeur général (DG) appuyé par deux directeurs généraux adjoints :
- Un directeur général adjoint chargé des ressources (DGAR),
- Un directeur général adjoint en charge de la politique médicale et scientifique (DGAMS).

2. Missions de l’entité de rattachement :
Le pôle évaluation biostatistique, rattaché à la direction prélèvement greffe organes – tissus (DPGOT), assure la production de rapports d’activité et d’évaluation des pratiques des équipes de greffes d’organes mais également la réalisation d’études spécifiques proposées par l’unité, d’autres pôles de la direction générale médicale et scientifique ou par des intervenants externes.

Missions générales du poste

Dans le cadre du prélèvement et de la greffe d’organe et de tissus :
- Participer à la mise en place, à l’analyse et à la production des bilans périodiques,
- Mettre en place et produire des études et analyses spécifiques,
- Participer à l’évolution du système d’information

ACTVITES PRINCIPALES DU POSTE

Mettre en place des analyses épidémiologiques et statistiques dans le domaine du prélèvement et de la greffe d’organe :
- pour produire les publications périodiques de l’Agence de la biomédecine
- pour la construction et la mise à jour d’outils d’aide à la décision comme l’indicateur résultat post greffe des équipes de greffe d’organe.
- afin d’évaluer la demande et l’offre de soins, l’équité d’accès aux soins et les résultats post greffe

Réaliser des projets spécifiques en collaboration avec le pôle stratégie greffe et les professionnels :
- Réaliser le cadrage du projet (analyse du besoin exprimé, de la méthode à utiliser, définition du planning et du calendrier)
- Mettre en place la méthode statistique et analyser les données
- Rédiger des rapports, articles et présentations afin de diffuser les résultats de ces évaluations
- Présenter les résultats de l’évaluation
- Participer aux groupes de travail ad-hoc Animer des groupes projet en lien avec les missions d’évaluation de l’Agence de la biomédecine

Collaborer étroitement avec le pôle « qualité des données » pour optimiser les évolutions des bases de données en vue de l’analyse statistique (relecture du guide Cristal…).

Participer à l’évolution du système d’aide à la décision de l’Agence, InfoService (appui fonctionnel pour la construction de nouveaux indicateurs et les documents associés, tester les retours d’information).

Apporter son expertise en statistique et en santé publique dans la stratégie d’évaluation, participer aux échanges de pratiques statistiques au sein de l’Agence et avec les autres agences françaises et européennes et faire avancer ces pratiques vers les nouvelles techniques statistiques.

Participer à l’activité internationale de l’Agence : échange avec agences étrangères, participation aux congrès, colloques, séminaires scientifiques, soumission d’abstracts aux congrès, publication d’articles dans des revues nationales ou internationales.

Participer à l’encadrement des étudiants.

Participer aux journées de formation.

RELATIONS FONCTIONNELLES AVEC LES AUTRES SERVICES

Le pôle « qualité des données », la direction prélèvement greffe organes-tissus, notamment avec le pôle stratégie greffe, les services de régulation et d’appui, le pôle national de répartition des greffons, la Direction des Systèmes d’Informations, le pôle REIN, la Direction de la Communication et la Direction juridique.

Contraintes particulières liées au poste

Déplacements occasionnels.

Connaissances, compétences et aptitudes

1. Formation (Pré-requis) :
- Bac + 5 en statistiques ou école d’ingénieur ou thèse en épidémiologie

2. Compétences :
- Sens de l’organisation
- Capacités d’adaptation et de collaboration
- Capacité à mener un projet depuis la conceptualisation jusqu’à sa réalisation puis son pilotage
- Bonne capacité à présenter et rédiger les résultats
- Aptitude à l’écriture de rapports et à la communication
- Bonne connaissance du logiciel SAS et des systèmes de recueil de données
- Bonne connaissance de la langue anglaise
- Connaissance en gestion de base de données

3. Expérience (Pré-requis) :
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum

Modalités de candidature*

Pour postuler à cette offre, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation sous la référence DRH/2017-16-BIOSTAT-AET à :

Agence de la biomédecine
Madame Aurélie ETEVE
1, avenue du Stade de France
93212 SAINT DENIS LA PLAINE CEDEX

ou par mail : recrutement@biomedecine.fr

*Au cours du processus de recrutement, il vous sera demandé de remplir une déclaration d’intérêts.
La déclaration d’intérêts est une déclaration sur l’honneur des liens directs ou indirects avec toute entreprise ou organisme intervenant dans le champ des missions de l’Agence de la biomédecine.
Ce document reste confidentiel ; il sera conservé dans le dossier de candidature à la direction des ressources humaines.

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