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Chargé(e) de projet ressources humaines

Mis à jour le 10.08.2018

CDD de 6 mois à temps plein à pourvoir dès que possible - catégorie 2
Poste basé à Saint-Denis (93)

Positionnement du poste

Direction :Direction des ressources humaines
Hiérarchique N+1 :Directrice des ressources humaines
Hiérarchique N+2 :Directeur général adjoint ressources

Descriptif de l’employeur

1. Organisation de l’Agence de la biomédecine

L’Agence de la biomédecine est un établissement public administratif (EPA) de l’Etat sous tutelle du ministère chargé de la santé. L’Agence de la biomédecine encadre, supervise, accompagne et évalue les activités dans les domaines du prélèvement et de la greffe d’organes, de tissus et de cellules, ainsi que dans les domaines de la procréation, de l’embryologie et la génétique humaines, de la recherche sur l’embryon et les cellules souches embryonnaires humaines. Elle remplit à la fois des missions d’encadrement et d’expertise et des missions opérationnelles, qui impliquent un fonctionnement H24 et 7j/7 de certains de ses services (par exemple la répartition des greffons).

L’Agence de la biomédecine compte 261 ETP et est organisée avec un siège situé à Saint-Denis (93) et 4 services de régulation et d’appui (SRA) en région. La majorité des effectifs est à Saint-Denis.

L’Agence de la biomédecine est dirigée par une directrice générale appuyée par deux directeurs généraux adjoints :
• Un directeur général adjoint chargé des ressources (DGAR)
• Un directeur général adjoint en charge de la politique médicale et scientifique (DGAMS).

2. Rattachement hiérarchique et collaboration

Placé sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, la chargée ou le chargé de projet RH, élabore, met en œuvre et assure le suivi de la politique de recrutement.

Activités principales du poste

1- Concevoir et actualiser la politique de recrutement de l’agence et assurer le recrutement des agents non titulaires, des fonctionnaires détachés ou mis à disposition et des stagiaires :
a) Procéder aux opérations de recrutement : analyse des postes, appels à candidatures, entretiens en lien avec la direction concernée, rédaction de compte-rendu d’entretien, organisation de la sélection des candidats en lien avec la direction concernée, élaboration des fiches de rémunération, rédaction des contrats de travail… ;
b) Assurer les relations avec le(s) cabinet(s) de recrutement le cas échéant ;
S’assurer de la complétude des dossiers et pièces justificatives (documents relatifs à l’identité du candidat, diplômes, certificat de travail ou équivalent, extrait de casier judiciaire, déclaration d’intérêt…) ;
c) Prendre en charge la rédaction des contrats, avenants et conventions et assurer une transmission régulière et fluide des informations nécessaires à l’élaboration de la paie, des changements d’échelons… ;
d) Actualiser le tableau de suivi des ETPT et contribuer à l’anticipation des recrutements.

2- Apporter un support opérationnel et être force de conseil et de proposition auprès des managers (directeurs, des responsables de pôle ou d’unité)

Connaissances / compétences & aptitudes

  • Bac + 3 / 4 et une expérience significative (3-5 ans minimum) dans le recrutement
  • Expérience dans un établissement public et/ ou dans le domaine de la santé fortement appréciée
  • Ecoute, grandes qualités de dialogue et de communication
  • Etre force de proposition
  • Flexibilité et ouverture d’esprit
  • Persévérance et diplomatie

Modalités de candidature*

Pour postuler à cette offre, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation sous la référence
DRH/2018-08-DRH-JMM à :

Agence de la biomédecine
Monsieur Jean-Matthieu MAVIC
1, avenue du Stade de France
93212 SAINT DENIS LA PLAINE CEDEX

ou par mail : recrutement@biomedecine.fr

*Au cours du processus de recrutement, il vous sera demandé de remplir une déclaration d’intérêts.
La déclaration d’intérêts est une déclaration sur l’honneur des liens directs ou indirects avec toute entreprise ou organisme intervenant dans le champ des missions de l’Agence de la biomédecine.
Ce document reste confidentiel ; il sera conservé dans le dossier de candidature à la direction des ressources humaines.

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